연봉 제안서 비교 체크리스트: 기본급·성과급·퇴직금을 분리해서 보기

연봉 총액부터 믿으면 안 되는 이유

회사마다 연봉을 구성하는 방식이 다릅니다. 어떤 회사는 기본급과 고정수당만 연봉으로 표시하고 성과급을 별도로 안내합니다. 다른 회사는 예상 성과급과 퇴직금까지 합쳐 총보상처럼 제시합니다. 두 숫자를 그대로 비교하면 실제 매월 받는 고정급을 놓치게 됩니다.

제안서를 여섯 칸으로 나누기

성과급은 0원 시나리오부터

성과급은 회사 실적, 개인 평가, 재직 조건에 따라 달라집니다. 생활비와 대출 상환 계획은 성과급이 0원이어도 유지될 수 있도록 고정급 기준으로 세우는 편이 안전합니다. 비교표에는 보수적으로 0%, 최근 평균, 목표 100%의 세 칸을 만들어 범위를 확인합니다.

퇴직금 포함 연봉 판별

퇴직금은 계속근로기간과 평균임금 등을 기준으로 지급되는 별도 법정 급여입니다. 제안서의 연봉 총액에 퇴직금 상당액을 포함해 표시했다면 월 급여로 나눌 수 있는 금액이 줄어듭니다. 문구가 모호하면 인사 담당자에게 퇴직금 별도 여부와 월 기본급을 서면으로 확인해야 합니다.

통근과 주거비도 보상 비교에 포함

연봉이 500만원 올라도 회사가 멀어져 월 교통비와 식비가 25만원 늘면 연간 300만원이 사라집니다. 출근일수, 주차비, 재택근무 가능일, 이사 여부를 비용으로 환산하면 표면 연봉과 실제 잔액의 차이가 보입니다. 시간 비용도 중요하지만 우선 현금으로 측정 가능한 비용부터 비교합니다.

고정급이 300만원 높아도 남는 돈이 줄어드는 사례

다음은 실제 회사의 제안서가 아닌 가상 비교입니다. A는 고정 연봉 4,800만원, 조건부 성과급 400만원이고 B는 고정 연봉 5,100만원, 성과급 0원입니다. 두 회사 모두 퇴직금 별도, 고정 연봉 안에 월 비과세 식대 20만원 포함, 본인 1명·공제대상 자녀 0명으로 가정합니다. B로 이직하면 A보다 교통·주거비가 매월 25만원 늘어납니다.

세후 증가분은 3,617,231 − 3,426,704 = 190,527원입니다. 여기서 추가 지출 250,000원을 빼면 B가 월 59,473원 적습니다. 두 회사에 공통으로 드는 생활비는 표에서 제외했으므로 마지막 행을 그대로 저축 가능액으로 보면 안 됩니다. 이 조건에서 현금 비교가 같아지는 추가 지출은 월 190,527원입니다.

A의 연봉 4,800만원과 B의 연봉 5,100만원을 같은 가족·비과세 조건으로 계산해 재현할 수 있습니다. 계산기는 2026년 7월 이후 보험 기준을 12개월 유지하는 연간 추정 모형이며 실제 월 원천징수액이나 입사 첫해 급여를 재현하지 않습니다.

A의 성과급 400만원이 지급된다면

A의 과세 성과급을 고정급에 더한 5,200만원을 같은 연간 모형에 넣으면 월평균 세후 추정액은 3,680,754원입니다. 성과급이 없을 때보다 월평균 약 254,050원 많지만, 매월 그 금액이 입금되는 것은 아닙니다. 실제 지급월의 원천징수와 보험 정산은 다를 수 있습니다. 따라서 고정 지출을 비교하는 표와 성과급 지급 시나리오는 분리합니다.

최종 확인 질문

• 제시 금액은 세전이며 퇴직금은 별도인가요?
• 월 기본급과 고정수당은 각각 얼마인가요?
• 성과급 지급 조건과 최근 실제 지급률은 어떻게 되나요?
• 수습기간 중 급여가 달라지나요?
• 연봉 조정 시점과 평가 기간은 언제인가요?
• 미사용 연차 보상과 식대 처리 방식은 어떻게 되나요?

비교표를 월 기준으로 통일하기

연봉, 분기 성과급, 연간 복지포인트처럼 지급 주기가 다른 항목은 모두 월평균으로 환산하되 확정 여부를 별도로 표시합니다. 예를 들어 연 120만원 복지포인트는 실제로 전액 사용하는 경우에만 월 10만원 가치로 볼 수 있습니다. 사용하지 않는 교육비나 조건이 까다로운 할인은 보상액에 넣지 않습니다.

수습기간과 첫 연봉 조정일

수습기간의 급여 조건과 첫 연봉 조정일을 계약서에서 확인하세요. 급여 감액이 제시됐다는 사실만으로 법적으로 허용된다고 판단할 수는 없습니다. 위 비교는 감액 없이 12개월 근무하는 경우이므로 입사월 일할 급여, 무급 기간이나 일시 보상이 있다면 실제 지급 일정으로 별도 계산해야 합니다.

서면으로 남겨야 할 항목

전화나 면접에서 들은 성과급, 재택근무, 연봉 조정 조건은 최종 제안서나 이메일로 확인합니다. 특히 사이닝 보너스의 반환 조건, 주식보상의 베스팅, 교육비의 의무 재직기간은 중도 퇴사 시 비용이 될 수 있습니다. 확정된 문서에 없는 혜택은 보수적인 비교표에서 0원으로 두는 것이 안전합니다.

세후 연간 범위를 세 가지로 만들기

제안별로 보수적, 기준, 낙관적 시나리오를 만듭니다. 보수적 시나리오는 고정급만, 기준 시나리오는 최근 평균 성과급, 낙관적 시나리오는 목표 성과급을 더합니다. 각 시나리오에서 예상 세후 현금과 출퇴근·주거비를 차감하면 결과가 한 숫자가 아니라 범위로 보입니다. 변동 보상이 큰 회사일수록 범위가 넓어집니다.

사이닝 보너스의 반환 조건

입사 보너스는 첫해 소득을 크게 만들지만 일정 기간 안에 퇴사하면 전액 또는 일부를 반환해야 할 수 있습니다. 세전 금액을 반환하는지, 세금 정산은 어떻게 하는지, 의무 재직기간은 언제 끝나는지 확인합니다. 반환 가능성이 있는 금액은 생활비로 쓰지 않고 조건이 끝날 때까지 별도 보관하는 방식도 고려할 수 있습니다.

복지는 가격표가 아니라 사용가치로 계산

회사에서 연 300만원 상당 복지를 안내하더라도 본인이 사용하는 건강검진, 식사, 교통, 통신 지원만 실제 가치로 봅니다. 사내 할인이나 이용하지 않을 교육비는 0원으로 두는 편이 정확합니다. 반대로 재택근무로 줄어드는 교통비와 식비처럼 현금 지출을 직접 줄이는 조건은 비교표에 포함할 수 있습니다.

이직 후 첫 12개월 표 만들기