내 월급에서 빠지는 비율부터 보겠습니다
| 항목 | 전체 보험료율 | 근로자 부담 | 계산 기준 |
|---|---|---|---|
| 국민연금 | 9.5% | 4.75% | 기준소득월액 |
| 건강보험 | 7.19% | 3.595% | 보수월액 |
| 장기요양보험 | 건강보험료의 13.14% | 건강보험 근로자 부담분에 반영 | 건강보험료 |
| 고용보험 | 실업급여 1.8% | 0.9% | 보수월액 |
산재보험은 업종별 요율로 사용자가 전액 부담하므로 일반적인 급여명세서에서 근로자 공제 항목으로 빠지지 않습니다. 고용보험의 사업주 부담은 고용안정·직업능력개발사업 요율 때문에 사업장 규모별로 달라질 수 있지만 근로자 실업급여 부담은 0.9%입니다.
국민연금: 2026년부터 9.5%
국민연금 보험료율은 2025년 9%에서 2026년 9.5%로 올라갔습니다. 직장가입자는 사용자와 절반씩 부담하므로 근로자 급여에서 4.75%가 공제됩니다. 2026년 7월부터 2027년 6월까지 적용되는 기준소득월액 하한은 41만원, 상한은 659만원입니다. 월 소득이 상한을 넘더라도 국민연금 보험료는 상한을 기준으로 계산됩니다.
건강보험: 전체 7.19%, 근로자 3.595%
2026년 건강보험료율은 7.19%로 결정됐습니다. 직장가입자는 사용자와 근로자가 절반씩 부담하므로 근로자 몫은 보수월액의 3.595%입니다. 보수월액은 단순히 이번 달 통장에 찍힌 세전 급여와 항상 같은 것은 아니며, 전년도 보수총액 신고와 정산에 따라 조정될 수 있습니다.
장기요양보험도 월급에 바로 곱하면 되나요?
아닙니다. 월급에 13.14%를 곱하는 것이 아니라, 먼저 계산한 건강보험료에 13.14%를 곱합니다. 2026년 소득 대비 장기요양보험료율은 0.9448%입니다. 급여명세서에서 건강보험과 별도 항목으로 보이더라도 계산 기준은 서로 연결되어 있습니다.
월급 300만원 예시
| 항목 | 단순 계산 | 예상 근로자 부담 |
|---|---|---|
| 국민연금 | 3,000,000 × 4.75% | 142,500원 |
| 건강보험 | 3,000,000 × 3.595% | 107,850원 |
| 장기요양 | 107,850 × 13.14% | 약 14,172원 |
| 고용보험 | 3,000,000 × 0.9% | 27,000원 |
비과세 항목, 기준소득월액의 천원 미만 절사, 보수월액 신고 차이 때문에 실제 명세서와 몇백 원에서 몇천 원 차이가 날 수 있습니다. 이 표는 요율 구조를 이해하기 위한 예시입니다.
급여명세서에서 확인할 항목
- 국민연금이 2026년 4.75%로 반영됐는지 확인합니다.
- 7월 이후 고연봉자는 상한 659만원 적용 여부를 확인합니다.
- 건강보험료 정산액이 별도 항목으로 추가됐는지 봅니다.
- 장기요양보험이 월급이 아닌 건강보험료를 기준으로 계산됐는지 확인합니다.
- 산재보험이 근로자 부담으로 잘못 공제되지 않았는지 확인합니다.
국민연금 상·하한은 매년 7월 조정됩니다. 연도만 확인하지 말고 계산하려는 급여가 상반기인지 하반기인지도 확인해야 합니다.
급여가 같은데 7월에 국민연금이 달라졌다면
보험료율 4.75%는 2026년 전체에 적용됩니다. 다만 기준소득월액 상·하한은 7월에 조정됩니다. 상한을 넘는 고소득자라면 급여가 그대로여도 6월과 7월의 공제액이 달라질 수 있다는 뜻입니다. 이 경우에는 급여 오류인지 따지기 전에 상한 조정이 반영된 것인지 먼저 확인해 보세요.
회사와 근로자가 절반씩 부담한다는 의미
회사 부담분까지 내 월급에서 빼는 건 아닙니다. 급여명세서에 공제로 표시되는 것은 근로자 부담분입니다. 국민연금 9.5%는 근로자 4.75%, 사용자 4.75%로 나뉩니다. 건강보험 7.19%도 근로자 부담은 3.595%입니다. 실수령액을 계산할 때 회사 몫을 한 번 더 빼지 않도록 주의하세요.
그래도 금액이 안 맞으면 어떻게 확인하나요?
급여 담당자에게 “어떤 보수월액과 기준소득월액으로 계산됐나요?”라고 물어보면 비교할 기준을 잡을 수 있습니다. 요율 자체가 다른지, 전월 정산액이 합쳐졌는지, 휴직·복직이나 중도 입사로 일할 계산이 있었는지도 차례로 확인해 보세요. 공식 고지 금액은 각 공단의 조회 결과를 우선합니다.
비과세 급여가 모든 보험에서 똑같이 빠지는 것은 아니다
급여명세서의 비과세 항목은 세법과 사회보험의 보수 판단 기준이 완전히 같다고 단정할 수 없습니다. 같은 이름의 수당이라도 지급 조건과 실비 변상 성격에 따라 보수 포함 여부가 달라질 수 있습니다. 계산기는 일반적인 비과세 식대를 차감해 추정하지만 실제 신고 기준은 회사 급여 담당자와 공단 자료로 확인해야 합니다.
건강보험 보수총액 정산
직장가입자의 건강보험료는 신고된 보수월액을 기준으로 부과되고 이후 실제 보수총액과 차이를 정산할 수 있습니다. 급여가 오르거나 상여가 지급된 해에는 특정 달에 추가 정산보험료가 붙을 수 있습니다. 계산기보다 명세서 공제가 큰 달이 있다면 보험료율 오류보다 정산 항목인지 먼저 확인합니다.
월 500만원 단순 예시
| 항목 | 계산 | 근로자 부담 추정 |
|---|---|---|
| 국민연금 | 500만원 × 4.75% | 237,500원 |
| 건강보험 | 500만원 × 3.595% | 179,750원 |
| 장기요양 | 179,750원 × 13.14% | 약 23,622원 |
| 고용보험 | 500만원 × 0.9% | 45,000원 |
이 예시는 월 보수와 기준소득월액을 모두 500만원으로 본 단순 계산입니다. 실제 명세서는 원단위 절사와 신고 기준 때문에 조금 다를 수 있습니다.
공식 조회 결과를 우선하는 이유
계산기는 일반적인 직장가입자의 계산 구조를 보여줍니다. 개인별 고지 금액을 확정하는 도구는 아닙니다. 자격 취득일, 휴직·복직, 두 곳 이상 사업장 근무 여부 등에 따라 실제 보험료가 달라질 수 있기 때문입니다. 차이가 계속된다면 국민연금공단과 국민건강보험공단의 개인 조회 결과로 확인해 주세요.